İngiltere Merkez Bankası’nın üst düzey bir politika yapıcısı, enflasyonla mücadelede kazanılacak zaferin İngiliz işçilerinin daha düşük ücret anlaşmalarını kabul etmesini ve şirketlerin karlarını dizginlemesini gerektireceğini söyledi.
Merkez bankasının dört başkan yardımcısından biri olan Sarah Breeden, enflasyonun hükümetin bankanın sürdürülebilir bir şekilde ulaşması gereken yüzde 2 hedefine gerilemesi için hala “alınması gereken uzun bir yol” olduğunu söyledi.
Kendisi ve diğer politika yapıcıların faiz oranlarını 2008 mali krizinden bu yana en yüksek seviyesinde değiştirmeden bırakmasından yaklaşık bir hafta sonra yaptığı konuşmada, ekonominin hizmet sektöründeki enflasyonun bankanın hedefini tutturamayacak kadar yüksek olduğunu söyledi.
“Hizmet sektörü enflasyonunun daha normal seviyelere dönmesi için ücret baskılarında ve şirket marjlarında ılımlı bir kombinasyon gerekli olacak” dedi.
Threadneedle Street, Kovid salgınının başlangıcından bu yana ilk faiz indirimini yapabilmesi için enflasyonun hedefine geri döndüğüne ve bu seviyelerde kaldığına dair daha fazla işaret görmesi gerektiğini vurguladı.
Son resmi rakamlara göre enflasyon, bir önceki yılki %10’un üzerindeyken Aralık ayında %4’e düştü. Çoğu ekonomist, düşen küresel enerji fiyatları nedeniyle birkaç ay içinde bu oranın yüzde 2’nin altına düşmesini bekliyor.
Mali piyasalar, düşen enflasyon ve neredeyse durgun ekonomik büyümenin, bankaya bu yıl faiz oranlarını mevcut %5,25’ten bir puana kadar düşürme fırsatı vermesini bekliyor.
Ancak bankanın politika yapıcıları, artan hizmet sektörü fiyatları ve güçlü ücret artışları risklerini öne sürerek, yurt içi ekonomideki altta yatan enflasyonist baskıların enflasyonu yıl sonuna kadar %3’e yaklaştırabileceğinden korkuyor.
Birleşik Krallık Ekonomide Kadınlar Ağı etkinliğinde konuşan Breeden, yıllık ücret artış göstergelerinin %6-7 aralığında kaldığını, bunun son yıllara göre önemli ölçüde yüksek olduğunu söyledi.
“[This is] “Enflasyon oranı hala yüksek ve üretkenlik artışındaki mevcut zayıflık göz önüne alındığında, devam etmeleri durumunda enflasyon hedefiyle tutarlı olacak oranın birkaç puan üzerinde” dedi.
İkramiyeler hariç ortalama kazançlardaki yıllık artış, Temmuz ayında yaklaşık %8 ile zirveye ulaştıktan sonra Kasım ayına kadar olan üç ayda %6,6’ya geriledi; bu, karşılaştırılabilir kayıtların başladığı 2001’den bu yana en yüksek seviyeydi.
Ancak rakamlar, açık iş pozisyonlarında istikrarlı bir düşüş ve artan işsizlik oranı da dahil olmak üzere Birleşik Krallık işgücü piyasasında önemli bir yavaşlamanın olduğu bir ortamda geldi.
İşe Alma ve İstihdam Konfederasyonu (REC) ve denetim firması KPMG tarafından Perşembe günü açıklanan rakamlar, başlangıç maaşlarındaki artışın Ocak ayında ılımlı bir şekilde devam ettiğini, yeni kalıcı işe alınanların sayısında ise azalmanın devam ettiğini gösteriyor.
Bankanın ekonomiye ilişkin erken uyarı sinyallerini yakından takip ettiği aylık anket, ücret enflasyonunun sürekli olarak son 34 ayın en düşük seviyesine gerilediğini ortaya koydu ve bu da “ekonomik görünüm üzerinde süregelen belirsizliğe” işaret etti.
REC CEO’su Neil Carberry şunları söyledi: “İşgücü piyasasının dayanıklılığı Birleşik Krallık ekonomisinin büyük bir gücüdür; ancak sürdürülebilir ekonomik büyüme olmadan sonsuza kadar süremez.”
“Ücretler normalleşti, enflasyon düşüyor ve işe alım piyasası bir yıldır soğuyor; İngiltere Merkez Bankası’nın ekonomimizdeki frenleri kaldırmasının tam zamanı.”