Birleşik Krallık’ta listelenen en büyük 350 şirketin yönetim kurullarındaki beş ticari pozisyondan yalnızca biri kadınlar tarafından tutuluyor. Bu, şirketlerin kör noktaları olduğunu ve kadın liderler söz konusu olduğunda “farklı bilinç seviyelerinde” faaliyet gösterdiklerini öne süren bir çalışmadan geliyor.
Rapora göre pek çok kişi kadınların işyerinde karşılaştığı önemli engelleri ele almakta başarısız oluyor. Bu aynı zamanda kadınlara, erkek meslektaşlarıyla aynı beklentilere sahip olmadan, düzenli işlerine ek olarak ek görevler verilen bir “kadın vergisi”nin getirilmesini de içeriyor.
Kurucusu ve CEO’su Prof. Geeta Nargund, “Verilerden çıkan kaçınılmaz sonuçlardan biri kadınların önemli olduğu, ancak erkeklerin daha önemli olduğudur” dedi. Doğurganlık yaratınönsözünü kim yazdı Kadın Sayısı raporu..
Yapımcısı Boru hattıLiderlik rollerinde kadınlara yer veren bir şirket olan rapor, Birleşik Krallık’ın en büyük şirketlerinde yönetim kurulu düzeyinde cinsiyet eşitliğini analiz etti.
Çalışma, FTSE 350’de yönetim kurulu pozisyonlarındaki ortalama kadın oranının ilk kez yüzde 30’a yükselmesiyle bir miktar ilerleme kaydedildiğini ortaya çıkardı.
Bunlar arasında United Utilities CEO’su Louise Beardmore ve Diageo CEO’su Debra Crew da yer alıyor.
Ancak, yönetim kurulu düzeyindeki kadınların, işletme kar ve zarar fonksiyonları olarak tanımlanan ticari pozisyonları güvence altına almak yerine, insan kaynakları veya pazarlama gibi “işlevsel” pozisyonlarda bulunma olasılıklarının daha yüksek olduğu ortaya çıktı.
FTSE 100’de üst düzey ticari rolde her kadına üç erkek düştüğünü, buna karşın daha geniş FTSE 350’de beşte bir olduğunu belirtti ve kadınların üst düzey yönetim kurulu pozisyonlarına terfi ettirilmesindeki ilerlemenin “beklemede” olduğu konusunda uyardı. yapılacak. Tempo.
Nargund, “Bu kadınlar CEO ataması alma yolunda değil” dedi. “Şirketlerin, organizasyonun her kademesinde yüksek kaliteli kadın yeteneklere sahip olması gerekiyor.”
Raporda, FTSE 100 şirketlerinin yalnızca %13’ünün kadın CEO’ya sahip olduğu belirtilerek, Birleşik Krallık’ın en üst düzey şehir görevlerinde ilerleme eksikliğinin altı çizildi. Daha geniş kapsamlı FTSE 350’de bu rakam 2019’daki %4’ten iyileşti ancak %9 gibi düşük bir seviyede kaldı.
Rapor, kilit sektörler arasında önemli eşitsizlikler ortaya çıkardı: ulaşım, sağlık, elektrik, kamu hizmetleri ve sigorta gibi sektörler cinsiyet eşitliğine doğru ilerliyor ve liderlik rollerinin %40’ından fazlası kadınlar tarafından üstleniliyor.
Ancak otomobil ve madencilik de dahil olmak üzere diğer sektörler %10’un altında. Bir sektör, yani özel sermaye hiç temsil edilmiyor.
Nargund, bunun önemli olduğunu söyledi, çünkü “liderlik kadrolarında cinsiyet dengesi olmayan herhangi bir şirket, kadınların işyerinde karşılaştığı çok spesifik sorunlara yeterince odaklanamayacaktır.”
Yönetim Kurulu Başkanı Sue O’Brien Boru hattışunları söyledi: “Raporumuzda cinsiyet eşitliğine yönelik olarak gösterilen hızlı ilerleme büyük endişe vericidir.”
bülten reklamından sonra
“Şirketler bu rahatsız edici gerçeklerin bazılarından uzak durmamalı: Liderlerin iş yeri kültürlerini incelemeleri ve terfi uygulamalarının gerçekten adil ve liyakate dayalı olmasını sağlamaları gerekiyor. Mevcut işgücünün korunması, geliştirilmesi ve yatırım yapılması bir önceliktir” diye ekledi.
Alexandra Hall-Chen, sürdürülebilirlik, beceriler ve istihdam konusunda baş politika danışmanı Yönetim Enstitüsüİngiliz şirketlerinin son yıllarda cinsiyet ayrımcılığıyla mücadelede ve üst düzey rollerde kadınların oranını artırmada ilerleme kaydettiğini söyledi.
Ancak işin henüz tamamlanmadığını da sözlerine ekledi. “Şirketler her düzeyde cinsiyet ayrımcılığını ortadan kaldırmak ve kadınların daha fazla temsil edilmesi için daha fazla çaba gösterebilir.
“Kapsayıcı bir yaklaşımın, hem toplumun şirkete ilişkin algısı hem de karar alma üzerindeki olumlu etkisi açısından iş açısından anlamlı olduğunu biliyoruz” dedi.
Yönetim Kurulu Başkanı Pavita Cooper %30 Kulüp Birleşik Krallıkişyeri kültürlerinde “temel bir değişim” çağrısında bulundu.
“Bu kuruluşların tepesindeki erkeklere, kayıtsızlığa meydan okumak ve kadınların oyun alanını eşitlemek için aciliyet duygusu yaratmak için ihtiyacımız var” dedi. “Bu, cinsiyet stereotipleri ile bakım sorumlulukları arasındaki dengesizliği ele almakla başlamalı.”