Unilever, tüketim malları grubunun yeni patronunun, en büyük hedeflerine ulaşması halinde bu yıl 17,4 milyon Euro’ya (14,9 milyon £) kadar kazanabileceğinin ortaya çıkmasının ardından kendisini potansiyel olarak hissedarlarla anlaşmazlığa düşebilir.
Geçen yıl haziran ayında Marmite, Domestos ve Dove’un sahibi olan Hein Schumacher, genel müdür olarak görev yaptığı ilk altı ayda evine 3,9 milyon Euro kazandı. Unilever’in Perşembe günü yayınlanan yıllık raporuna göre, kendisi, temel maaşına ek olarak yıllık 1,86 milyon avroluk ikramiye ve İngiltere’ye taşınmasını finanse etmek için 292.492 avro da dahil olmak üzere 1,4 milyon avroluk sosyal haklar aldı.
Ayrıca önceki işvereni olan Hollanda süt ürünleri kooperatifi FrieslandCampina’da kazanacağı uzun vadeli ikramiyeler için 648.000 Euro tutarında tazminat da aldı.
Schumacher daha fazlasını kazanabilirdi. Grubun ücretlendirme komitesi, Unilever’in diğer yöneticileriyle birlikte yıllık ikramiyesini, geçen yıl açıklanan hedeflere ulaşıldıktan sonra olması gereken maaşın %150’sinden %115’ine düşürmeye karar verdi.
Ücretlendirme komitesi başkanı Andrea Jung, bu değişikliği yaptığını çünkü “geçen yıl performansımız güçlü olsa da rekabet gücümüzü artıracak alan olduğuna inanıyoruz” dedi.
Komitenin, grubun “bir dizi önemli pazarda yeterli pazar payı elde edemediği” ve hisse fiyat performansının beklentilerin altında kaldığı sonucuna vardığını söyledi. Değişikliğin “uygun olduğu ve hissedarlar ile yöneticilerin deneyimlerini uzlaştırdığı” belirtildi.
Eski Unilever patronu Alan Jope ve Schumacher geçen yıl toplam 6,07 milyon Euro kazandılar.
Gelecek yıl Schumacher’in sabit yıllık maaşı 1,85 milyon euroda kalacak. Unilever, hissedarların yaklaşık yüzde 60’ının geçen yıl ücret raporunun reddedilmesine karşı oy kullanmasının ardından bu rakamı iki yıl boyunca sabit tutacağının sözünü verdi.
Ancak Schumacher, açıklanmayan temel hedeflere ulaşması halinde 8,5 milyon avroya kadar, maksimum hedeflere ulaşıp şirketin hisse fiyatını bedelsiz hisselerinin verildiği tarihten itibaren %50 oranında artırması halinde ise iki katından fazla kazanabilecek.
bülten reklamından sonra
Bu rakama, satış büyümesine ilişkin açıklanmayan hedefler ve temel işletme karındaki artışlar da dahil olmak üzere maksimum hedeflere ulaşması halinde maaşının yüzde 225’i kadar (yaklaşık 4,2 milyon Euro) yıllık ikramiye de dahil. Ayrıca, sermaye getirisi ve sürdürülebilirlik hedeflerinin yanı sıra satış büyümesini de içeren üç yıllık teşvik planının bir parçası olarak maaşının %400’ünü (7,4 milyon Euro) daha alabilecek.
Jung, hissedarlarla yapılan görüşmeler sonrasında hedeflerin geçen yıla göre ayarlandığını söyledi.
“Yeni ücretlendirme politikasına son şeklini vermeden önce kapsamlı istişareler gerçekleştiren komite, bunun hissedarlarımızın büyük çoğunluğu tarafından tam olarak desteklenebileceğinden emin” dedi.